• slider3
  • slider1
  • slider4
  • slider6
  • slider5
  • slider7
  • slider8
  • slider9
  • slide2

BLIJ(F) AAN HET WERK

 

Arbeidsdeskundig Onderzoek

 meer

 

 Duurzame Inzetbaarheid

meer

 

Loopbaan Coaching

 

 

Arbeidsdeskundige, Adviseur inzetbaarheid & Loopbaancoach

Je bent op zoek naar advies op het vlak van preventie, vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid? Je hebt te maken met complexe of langdurige arbeidsongeschiktheid? Gaat het nog lukken een medewerker te laten terug keren naar zijn eigen werk? En zo nee, wat dan? En hoe zit dat met alle Wet- en Regelgeving? Als Arbeidsdeskundige werk ik onafhankelijk van jouw arbodienst en/of bedrijfsarts. Ik kijk dus door een volledig objectieve bril vanuit diverse invalshoeken naar de situatie en jullie dossier.  Ik help je verzuimproblemen op een deskundige manier op te lossen. Ik beloof stabiele en duurzaam inzetbare medewerkers, een gezond bedrijf en grip op je verzuim. Minder frustratie, minder tijd, minder geld ,  meer resultaat en veelal ook meer tevreden medewerkers! Verzuim kost werkgevers een hoop geld. Elke dag dat verzuim korter duurt levert direct een grote besparing op. Naast deskundigheid en excellente dienstverlening is snelheid dus belangrijk. Je krijgt een volledig en onafhankelijk Arbeidsdeskundig Onderzoek en rapportage conform de eisen van het UWV en Wet Verbetering Poortwachter. Je hebt dan een helder beeld van de  mogelijkheden tot duurzame inzetbaarheid. Ik help je het Plan van Aanpak WIA bij te stellen en een maximaal resultaat te behalen. Als Arbeidsdeskundige & Casemanager help ik  in het begeleiden van doorbreken, terugdringen en beheersen van verzuim .  Jij  krijgt als werkgever de controle (terug) en complexe verzuimproblematiek wordt snel en duurzaam opgelost. Ook op projectbasis kun je mijn expertise inzetten om te brainstormen over beleid ten aanzien van vitaliteit & duurzame inzetbaarheid. Te helpen bij het opzetten, implementeren en borgen van dit beleid, voor het geven van trainingen en hele leuke pakkende workshops en voor het meten van de inzetbaarheid binnen de organisatie (kosten- baten analyse). Ook coach en train medewerkers HRM en leidinggevenden in het op professionele-, zakelijke-, én menselijke wijze omgaan met de thema’s preventie, vitaliteit, gezondheid, inzetbaarheid en verzuim. Ik werk daarbij vanuit het Eigen Regie Model.

 

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de Nieuwsbrief. Dan houd ik je op de hoogte van alle belangrijke ontwikkelingen die je als werkgever moet weten.

Laatste nieuwsbericht

Loondoorbetaling bij ziekte terug naar 1 jaar

De eerste grote stap in aanpassen van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte is gezet!

In maart 1994 is de Ziektewet geprivatiseerd. Sinds 1996 (WULBZ)  is de werkgever verplicht het loon bij ziekte door te betalen. Toen bedroeg de periode van loondoorbetaling door de werkgever 1 jaar. Lees meer.

Tweets