• slider3
  • slider1
  • slider4
  • slider6
  • slider5
  • slider7
  • slider8
  • slider9
  • slide2

BLIJ(F) AAN HET WERK

 

Arbeidsdeskundig Onderzoek

 

Speel video af

Complex Verzuim

 

Speel video af

E-book: grip op verzuim en voorkom loonsanctie

Download gratis e-book

Zo'e Houbolt-Wit

Arbeidsdeskundige, Adviseur inzetbaarheid & Loopbaancoach

Je bent op zoek naar advies op het vlak van preventie, vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid? Je hebt te maken met complexe of langdurige arbeidsongeschiktheid? Gaat het nog lukken een medewerker te laten terug keren naar zijn eigen werk? En zo nee, wat dan? En hoe zit dat met alle Wet- en Regelgeving?

Als Arbeidsdeskundige werk ik onafhankelijk van jouw arbodienst en/of bedrijfsarts. Ik kijk dus door een volledig objectieve bril vanuit diverse invalshoeken naar de situatie en jullie dossier.  Ik help je verzuimproblemen op een deskundige manier op te lossen. Ik beloof stabiele en duurzaam inzetbare medewerkers, een gezond bedrijf en grip op je verzuim. Minder frustratie, minder tijd, minder geld ,  meer resultaat en veelal ook meer tevreden medewerkers!

Verzuim kost werkgevers een hoop geld. Elke dag dat verzuim korter duurt levert direct een grote besparing op. Naast deskundigheid en excellente dienstverlening is snelheid dus belangrijk. Je krijgt een volledig en onafhankelijk Arbeidsdeskundig Onderzoek en rapportage conform de eisen van het UWV en Wet Verbetering Poortwachter. Je hebt dan een helder beeld van de  mogelijkheden tot duurzame inzetbaarheid. Ik help je het Plan van Aanpak WIA bij te stellen en een maximaal resultaat te behalen.

Als Arbeidsdeskundige & Casemanager help ik  in het begeleiden van doorbreken, terugdringen en beheersen van verzuim .  Jij  krijgt als werkgever de controle (terug) en complexe verzuimproblematiek wordt snel en duurzaam opgelost.

Ook op projectbasis kun je mijn expertise inzetten om te brainstormen over beleid ten aanzien van vitaliteit & duurzame inzetbaarheid. Te helpen bij het opzetten, implementeren en borgen van dit beleid, voor het geven van trainingen en hele leuke pakkende workshops en voor het meten van de inzetbaarheid binnen de organisatie (kosten- baten analyse). Ook coach en train medewerkers HRM en leidinggevenden in het op professionele-, zakelijke-, én menselijke wijze omgaan met de thema’s preventie, vitaliteit, gezondheid, inzetbaarheid en verzuim. Ik werk daarbij vanuit het Eigen Regie Model.

 

 

Op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen op het gebied van verzuim, arbeidsongeschiktheid, duurzame inzetbaarheid, re-integratie en preventie? Schrijf je in voor mijn Nieuwsbrief.

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de Nieuwsbrief. Dan houd ik je op de hoogte van alle belangrijke ontwikkelingen die je als werkgever moet weten.

Laatste nieuwsbericht

De drie V's van Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame Inzetbaarheid! De nieuwe hype van HR of pure noodzaak? Ik denk het laatste…

De vergrijzing en ontgroening van de arbeidsmarkt, die al jaren terug werd aangekondigd, is naar mijn ervaring in volle gang. Bij de organisaties waar ik kom stijgt de gemiddelde leeftijd van de medewerker. Ook de functieverblijfduur stijgt bij veel bedrijven mee, in ieder geval wat betreft de ouder wordende medewerker. Bij veel van mijn opdrachtgevers begint er krapte te ontstaan, zij krijgen vacatures moeilijk ingevuld en vooral het aantrekken van jongere medewerkers vormt een uitdaging.

Omdat onze levensverwachting stijgt, stijgt de datum waarop wij met pensioen mogen mee. Natuurlijk is het mooi dat wij allemaal langer leven. Maar leven wij ook langer in goede gezondheid en zonder beperkingen? Uit onderzoek is gebleken Lees meer.

Tweets