• slider3
  • slider1
  • slider4
  • slider6
  • slider5
  • slider7
  • slider8
  • slider9
  • slide2

Ondernemer en manager van je eigen loopbaan

Soms loop je opeens vast. Je wilt wel vooruit maar het lukt even niet. Je vraagt je af of dit nu alles is? Wie ben je en waar sta je voor? Wat wil je nu eigenlijk en hoe kom je daar? Last van werkdruk, onzekerheid of andere stress-verschijnselen. Dan kan ik je helpen!

Werkgever

Bij aanvang maak ik graag een afspraak met de opdrachtgever (veelal een p&o-adviseur of leidinggevende). Het is voor mij belangrijk vooraf te weten hoe de opdrachtgever vanuit zijn perspectief naar het loopbaanvraagstuk kijkt. Vervolgens wordt een intakegesprek met de cliënt gepland. Gedurende het intakegesprek kan de cliënt beoordelen of er voldoende vertrouwen in mij als coach is om samen aan de slag te gaan. Na het intakegesprek stel ik een rapportage op waarin ik een omschrijving geef van het doelen, het plan van aanpak en de duur. Grof geschetst bied ik de volgende trajecten:

1. Kort traject (verkrijgen van inzicht)

gesprek met opdrachtgever, intakegesprek, loopbaanassessment (diverse testen), rapportage en nabespreking

2. Middellang traject (in beweging komen)

gesprek met opdrachtgever, intakegesprek, inzet van diverse testen, drie tot zes coachinggesprekken, rapportage en nabespreking

3. Lang traject (begeleiden van verandering en ontwikkeling)

gesprek met opdrachtgever, intakegesprek, inzet diverse testen, zes tot twaalf coachinggesprekken, reflectie oefeningen, trainen van vaardigheden middels leerexperimenten, rapportage en nabespreking

Kort en Snel – Dilemma Coaching

Een kort traject van 3 gesprekken in een periode van zes tot acht weken. Uitermate geschikt voor het uiteen rafelen van dillema’s zoals ‘should I stay, or should I go?’

Meer informatie nodig? Vul het formulier in en ik neem contact met je op.

Contactformulier

  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.