Arbeidsongeschikt voor je eigen werk en geschikt voor andere taken
De keuze tussen tijdelijk ander passend werk of ziek thuis op de bank
Eén van de instrumenten bij re-integratie is de medewerker ander werk te laten doen dan hij deed voordat hij uitviel. Werk dat wel passend is bij de beperkingen die er zijn op dat moment. In principe is dit een goede stap. Hoe langer iemand thuis blijft zitten hoe moeilijker de re-integratie vaak verloopt en hoe hoger de schadelast voor de werkgever. Wanneer iemand dus zijn eigen werk (even) niet meer kan doen en er zijn wel andere mogelijkheden, ben ik er voor deze zo spoedig mogelijk in te zetten.
Altijd direct passend werk inzetten?
Toch is het niet altijd re-integratiebevorderend iemand zo snel mogelijk andere passende werkzaamheden te laten uitvoeren. Wanneer ziekte de énige oorzaak is van het uitvallen van de werknemer bijvoorbeeld. De ziekte, en de beperkingen die daaruit voortvloeien, zullen niet sneller overgaan wanneer een werknemer tijdelijk passend werk doet. Interventies die dan noodzakelijk zijn bestaan eerder uit adequate behandeling, medicatie en in een enkel geval rust. In dit soort situaties is het voor de werkgever van belang dat er een duidelijke monitoring wordt opgezet. De bedrijfsarts zal kunnen beoordelen of een behandeling daadwerkelijk adequaat is. Als werkgever doe je er goed aan het contact met je medewerker structureel en goed te onderhouden. Zorg dat je vinger aan de pols houdt!
Alleen medisch objectiveerbare ziekte
Hoe vaak komt het voor dat ziekte de enige oorzaak van uitval is? Mijn ervaring is dat in veel gevallen er (veel) meer speelt.
Soms heeft de werknemer er een belang bij thuis te zitten. Bijvoorbeeld omdat hij een conflict op zijn werk uit de weg wil gaan, thuis dingen moet regelen, of omdat hij geen zin heeft om te werken. Het is dus van groot belang bij aanvang van de ziekmelding een goede inschatting te maken m.b.t. welke andere zaken (buiten ziekte) mee zouden kunnen spelen. Indien er een vermoeden bestaat op ‘grijs verzuim’ dan is ander passend werk een uitkomst! Hiermee voorkom je dat de werknemer ‘beloond’ wordt met thuis zitten. Het wijst iemand op zijn verantwoordelijkheden die horen bij de arbeidsovereenkomst (jij levert arbeid en daarvoor ontvang je van mij loon). Uit wetenschappelijk onderzoek is bovendien gebleken dat iemand vaak sneller terug in zijn eigen werk keert wanneer hij passende arbeid heeft verricht. Het aanbod van passende arbeid mag een werknemer ook niet zonder meer weigeren.
Kortom: in veel gevallen geeft ander passend werk een snellere re-integratie!
- “Fijn om je verhaal echt te kunnen vertellen en te voelen dat ik dit ook mag en kan doen” – Coöperatieve Huisartsenposten Regio Arnhem
- “Al na het eerste gesprek werden dingen in werking gezet. Ik moest wel even slikken, had erop gerekend dat ik wel even thuis zou zitten. Uiteindelijk heel fijn dat het zo is gegaan.”
- “Als leidinggevende weet ik soms echt niet meer wat ik nog kan doen. Fijn om dan Zo’e te kunnen bellen voor advies en hulp.” – Centrum voor Leven en Intuitie (Utrecht)
- “Als P&Oer ervaar ik de samenwerking met Zo’e als heel prettig. Ze weet waar ze het over heeft en staat mij bij met waardevolle adviezen en informatie.” – Amaris Zorggroep
- “Het verzuim binnen onze organisatie is met 2% gedaald. Dat had ik nooit voor mogelijk gehouden.” – Kinderdagverblijf
- “Na die aanrijding ging het zo slecht met me. Ik had niet gedacht dat ik ooit nog zou werken.” – Letselschade slachtoffer
- “Ik was nog helemaal niet toe aan werken, het idee alleen al. Door de begeleiding van Zo’e ging ik er toch weer open voor staan.” – Meiling Meesterschilders (Putten)
- “Eigenlijk was het aanpassen van de functie heel eenvoudig. Ik ben blij dat ik op deze manier mijn goede werknemer kan behouden. Al die kennis was anders verloren geweest.” – PepsiCo Nederland (Utrecht)
- “Een warme zakelijkheid, dat past goed” – Peregrinazione (Venray)
- “Best confronterend vond ik het. Zo’e vertelde dat ik zelf in actie moest komen om dit probleem op te lossen. Achteraf viel het reuze mee en ben ik blij dat het zo is gegaan.” – CHRA (Arnhem)
- “Zo’e schrijft hele goede arbeidsdeskundige rapporten; snel, duidelijk en praktisch.” UNICA Installatietechniek (Amsterdam)
- “Het is wel zo handig. Een telefoontje en alles wordt geregeld. Kan ik weer verder met de zaak.”