Artikel: Is vermoeidheid een ziekte?
Je hoort het vaak om je heen: “ik ben moe”. Vaak moe zijn is vervelend. Vermoeidheid kan je functioneren zeker belemmeren. Je hebt al geen energie en je moet ook nog je werk doen, word je nog moeër van. Is moe zijn dan een ziekte? Eh, nee… Het kan echter wel een symptoom zijn van een ziekte.
Medisch objectiveerbaar
Wanneer er geen sprake is van een medisch objectiveerbare ziekte, is er ook geen legitieme reden voor verzuim. De werkgever heeft dan ook geen loondoorbetalingsplicht. Blijft bestaan dat je als werkgever wel iets zult moeten met een werknemer die vanwege vermoeidheid slechter functioneert…
Denken in oplossingen dus: Welke andere verlofvormen kun je eventueel gebruiken om bij te komen?
Altijd en structureel moe? Dan is het aan te raden eens uit te zoeken op welke vlakken je jezelf constant overbelast. Als Arbeidsdeskundige kan ik hierbij helpen en maakt vervolgens, samen, een SMART plan om je vermoeidheid aan te pakken.
Veel bedrijfsartsen, verzuimconsulenten, werkgevers en werknemers vinden vermoeidheid een lastig onderwerp. Het is ongrijpbaar! In de praktijk zie ik dan ook veel mis gaan wanneer werknemers verzuimen als gevolg van vermoeidheidsklachten. Deze vermoeidheid is er vaak wel degelijk, de klachten zijn dus reëel. Maar is het ook een reden voor verzuim?
Hoe kunnen vermoeidheidsklachten beoordeeld worden? De kern is dat de vermoeidheidsklachten ‘objectiveerbaar’ moeten zijn. En dat is meestal heel moeilijk… Objectiveerbaar is het bijvoorbeeld wanneer duidelijk is dat de werknemer de ziekte van Pfeiffer heeft. Of er is een andere ziekte gediagnosticeerd waarbij vermoeidheid een veelvoorkomend symptoom is. Het is dus van belang de bedrijfsarts te vragen of een zogenaamde energetische beperking voortvloeit uit een medisch objectiveerbare ziekte of gebrek. Is dat het geval, dan is de vermoeid wel degelijk een reden voor verzuim. In het Plan van Aanpak zul je hiermee dan rekening dienen te houden.
Maar wat te doen wanneer er geen diagnose kan worden gesteld?
En wat nu wanneer verschillende onderzoeken in het ziekenhuis na verloop van tijd niets hebben opgeleverd? De bedrijfsarts kan en mag dan niet langer, enkel en alleen op basis van het verhaal van de werknemer, tot de conclusie komen dat er sprake is van arbeidsongeschiktheid. En wanneer er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid is de conclusie dat de loondoorbetalingsplicht van de werkgever voor de vermoeide werknemer eindigt. Het probleem (de vermoeidheid) is echter hiermee niet opgelost. Uiteindelijk zal iemand steeds slechter gaan functioneren, vaker kort verzuimen en uiteindelijk echt uitvallen. De oorzaak van de vermoeidheid vinden is dus belangrijk! Veelal zal blijken dat er ergens een structurele onbalans c.q. overbelasting aanwezig is in het leven van de werknemer. Hier is altijd wat aan te doen! Arbeidsdeskundig onderzoek kan werknemer helpen zicht te krijgen op deze onbalans en begeleiden richting een nieuwe balans.
Tip van de Arbeidsdeskunidge
Grijp in als werkgever dus direct in wanneer een bedrijfsarts mee gaat in het vermoeidheidsverhaal puur en alleen op basis van het verhaal wat de werknemer in de spreekkamer vertelt. Ga er zelf als werkgever ook niet in mee en regel snel een Arbeidsdeskundig onderzoek gericht op oplossingen.
- “Fijn om je verhaal echt te kunnen vertellen en te voelen dat ik dit ook mag en kan doen” – Coöperatieve Huisartsenposten Regio Arnhem
- “Al na het eerste gesprek werden dingen in werking gezet. Ik moest wel even slikken, had erop gerekend dat ik wel even thuis zou zitten. Uiteindelijk heel fijn dat het zo is gegaan.”
- “Als leidinggevende weet ik soms echt niet meer wat ik nog kan doen. Fijn om dan Zo’e te kunnen bellen voor advies en hulp.” – Centrum voor Leven en Intuitie (Utrecht)
- “Als P&Oer ervaar ik de samenwerking met Zo’e als heel prettig. Ze weet waar ze het over heeft en staat mij bij met waardevolle adviezen en informatie.” – Amaris Zorggroep
- “Het verzuim binnen onze organisatie is met 2% gedaald. Dat had ik nooit voor mogelijk gehouden.” – Kinderdagverblijf
- “Na die aanrijding ging het zo slecht met me. Ik had niet gedacht dat ik ooit nog zou werken.” – Letselschade slachtoffer
- “Ik was nog helemaal niet toe aan werken, het idee alleen al. Door de begeleiding van Zo’e ging ik er toch weer open voor staan.” – Meiling Meesterschilders (Putten)
- “Eigenlijk was het aanpassen van de functie heel eenvoudig. Ik ben blij dat ik op deze manier mijn goede werknemer kan behouden. Al die kennis was anders verloren geweest.” – PepsiCo Nederland (Utrecht)
- “Een warme zakelijkheid, dat past goed” – Peregrinazione (Venray)
- “Best confronterend vond ik het. Zo’e vertelde dat ik zelf in actie moest komen om dit probleem op te lossen. Achteraf viel het reuze mee en ben ik blij dat het zo is gegaan.” – CHRA (Arnhem)
- “Zo’e schrijft hele goede arbeidsdeskundige rapporten; snel, duidelijk en praktisch.” UNICA Installatietechniek (Amsterdam)
- “Het is wel zo handig. Een telefoontje en alles wordt geregeld. Kan ik weer verder met de zaak.”