Artikel: Wel of niet werken met chronische pijnklachten?
Ruim 20% van alle Nederlandse werknemers heeft last van chronische pijn. Ongeveer de helft hiervan meldt zich ziek, de andere helft werkt gewoon door. Waarom werkt de ene werknemer door en de andere niet? De universiteit Groningen onderzocht recent 240 werknemers met chronische pijnklachten. Uit dit onderzoek bleek dat, de keuze tussen wel of niet ziekmelden, vooral af hangt van het belang van werken, en de mate waarin mensen zelf kunnen beïnvloeden hoe ze werken.
Werk blijkt een heel belangrijke rol te spelen, in elk geval voor de mensen die doorwerken met pijn. Op zich is dit geen verrassende uitkomst. Het gaat verder dan je misschien zou denken: werk had voor deze mensen ook een therapeutische werking. Het hielp tegen mate van pijnbeleving. Wanneer je op de bank zit heb je de hele dag de tijd en mogelijkheid aan je klachten en pijn te denken. Wanneer je, ondanks de pijn, gaat werken kun je daarop concentreren en op de sociale contacten met je collega’s. Werk geeft dus afleiding van de pijnklachten
Regie in eigen hand
De mensen die doorwerken hebben meer mogelijkheden voor zelfmanagement. Zelfmanagement betekent dat de werknemer in staat is zelf mee te helpen aan de oplossing van zijn probleem. Zo kun je als medewerker zelf een grote rol hebben in het meedeken en zoeken naar manieren om je functie zodanig aan te passen dat je met beperkingen kan doorwerken. Daarnaast is het van belang op welke manier werknemers naar hun klachten kijken, hoe ze die ervaren en welke betekenis zij daaraan zelf geven. Ook het inschatten van je eigen mogelijkheden is dan van belang.
Het verschil tussen willen en kunnen
Ik zeg wel eens: “willen komt voor kunnen, behalve in het woordenboek…” Wanneer aan onderstaande drie voorwaarden is voldaan, kan het werk meestal weer worden opgepakt is mijn ervaring.
1. De werknemer moet in overleg met een arbeidsdeskundige de belasting
geleidelijk opvoeren. Maak hiervoor samen een vooraf opgesteld tijdspad.
2. Werknemer, werkgever en betrokken behandelaars maken goede afspraken over de
manier(en) waarop de re-integratie wordt aangepakt. Regelmatig overleg over hoe
dit gaat en hoe de werknemer de re-integratie beleefd is dan van belang.
3. De arbeidsdeskundige besteedt vooral ook aandacht aan de combinatie van de
belemmering(en) en het psycho-sociaal perspectief. Wanneer jij last hebt van je
knie, kijken we ook naar de samenhang met het lichamelijk, psychisch en sociaal
functioneren. Dat is een integrale aanpak die stuurt op duurzame re-integratie.
- “Fijn om je verhaal echt te kunnen vertellen en te voelen dat ik dit ook mag en kan doen” – Coöperatieve Huisartsenposten Regio Arnhem
- “Al na het eerste gesprek werden dingen in werking gezet. Ik moest wel even slikken, had erop gerekend dat ik wel even thuis zou zitten. Uiteindelijk heel fijn dat het zo is gegaan.”
- “Als leidinggevende weet ik soms echt niet meer wat ik nog kan doen. Fijn om dan Zo’e te kunnen bellen voor advies en hulp.” – Centrum voor Leven en Intuitie (Utrecht)
- “Als P&Oer ervaar ik de samenwerking met Zo’e als heel prettig. Ze weet waar ze het over heeft en staat mij bij met waardevolle adviezen en informatie.” – Amaris Zorggroep
- “Het verzuim binnen onze organisatie is met 2% gedaald. Dat had ik nooit voor mogelijk gehouden.” – Kinderdagverblijf
- “Na die aanrijding ging het zo slecht met me. Ik had niet gedacht dat ik ooit nog zou werken.” – Letselschade slachtoffer
- “Ik was nog helemaal niet toe aan werken, het idee alleen al. Door de begeleiding van Zo’e ging ik er toch weer open voor staan.” – Meiling Meesterschilders (Putten)
- “Eigenlijk was het aanpassen van de functie heel eenvoudig. Ik ben blij dat ik op deze manier mijn goede werknemer kan behouden. Al die kennis was anders verloren geweest.” – PepsiCo Nederland (Utrecht)
- “Een warme zakelijkheid, dat past goed” – Peregrinazione (Venray)
- “Best confronterend vond ik het. Zo’e vertelde dat ik zelf in actie moest komen om dit probleem op te lossen. Achteraf viel het reuze mee en ben ik blij dat het zo is gegaan.” – CHRA (Arnhem)
- “Zo’e schrijft hele goede arbeidsdeskundige rapporten; snel, duidelijk en praktisch.” UNICA Installatietechniek (Amsterdam)
- “Het is wel zo handig. Een telefoontje en alles wordt geregeld. Kan ik weer verder met de zaak.”