BeZaVa: eén dag gewerkt en 12 jaar betalen!

Geplaatst op door

Heb jij het verzuimprotocol van jouw organisatie al aangepast aan de nieuwe wetgeving?

Vorig jaar is immers de Wet BeZaVa van kracht geworden. Feitelijk kan iemand die op de eerste dag van zijn proeftijd een ziekmelding doet, twaalf jaar financiële schade gaan betekenen voor jouw organisatie. Dat betekent dat jij er dus goed aan doet het verzuimprotocol in jouw organisatie aan te passen. Voorafgaand daaraan is het natuurlijk nog veel belangrijker om een plan te hebben over hoe je alle medewerkers met een tijdelijk contract die ziek uit dienst gaan blijft volgen en begeleiden.

En wat ga je doen met medewerkers waarvan het dienstverband is beëindigd en die zich binnen 28 dagen na afloop van hun arbeidsovereenkomst met jou alsnog ziek melden bij het UWV? Jij weet dat wellicht helemaal niet… Dan krijg je over twee jaar een nota van het UWV en kom je hier achter. Véél te laat om überhaupt nog iets te kunnen doen aan schadelastbeheersing!

Nu hoor ik nogal wat mensen zeggen: “dat is niet voor ons, wij zijn geen Eigen Risico Drager”. Maar daar hoor jij natuurlijk niet bij! Deze regel geldt namelijk voor àlle werkgevers.  En het verschil tussen de keuze Eigen Risico Drager te worden of in het Publieke Bestel (UWV) te blijven, zal ik een andere keer nog eens  toelichten.

Hoe dan ook, ook voor jouw organisatie is het belangrijk een plan te hebben voor de werknemers die ziek uit dienst gaan en de werknemers die zich binnen 28 dagen na einde dienstverband ziek melden bij het UWV.

Hoe hebben jullie dat geregeld in jullie organisatie? Deel je kennis, ideeën en ervaring met anderen door een reactie hieronder achter te laten. Heb je vragen? Laat ze dan ook hieronder achter. In ruil voor je reactie ontvang je van mij een voorbeeld van een up to date verzuimprotocol aangepast aan de Wet BeZaVa.

Tags: , , , ,

Tweets
  • “Fijn om je verhaal echt te kunnen vertellen en te voelen dat ik dit ook mag en kan doen” – Coöperatieve Huisartsenposten Regio Arnhem
  • “Al na het eerste gesprek werden dingen in werking gezet. Ik moest wel even slikken, had erop gerekend dat ik wel even thuis zou zitten. Uiteindelijk heel fijn dat het zo is gegaan.”
  • “Als leidinggevende weet ik soms echt niet meer wat ik nog kan doen. Fijn om dan Zo’e te kunnen bellen voor advies en hulp.” – Centrum voor Leven en Intuitie (Utrecht)
  • “Als P&Oer ervaar ik de samenwerking met Zo’e als heel prettig. Ze weet waar ze het over heeft en staat mij bij met waardevolle adviezen en informatie.” – Amaris Zorggroep 
  • “Het verzuim binnen onze organisatie is met 2% gedaald. Dat had ik nooit voor mogelijk gehouden.” – Kinderdagverblijf
  • “Na die aanrijding ging het zo slecht met me. Ik had niet gedacht dat ik ooit nog zou werken.” – Letselschade slachtoffer
  • “Ik was nog helemaal niet toe aan werken, het idee alleen al. Door de begeleiding van Zo’e ging ik er toch weer open voor staan.” – Meiling Meesterschilders (Putten)
  • “Eigenlijk was het aanpassen van de functie heel eenvoudig. Ik ben blij dat ik op deze manier mijn goede werknemer kan behouden. Al die kennis was anders verloren geweest.” – PepsiCo Nederland (Utrecht)
  • “Een warme zakelijkheid, dat past goed” – Peregrinazione (Venray)
  • “Best confronterend vond ik het. Zo’e vertelde dat ik zelf in actie moest komen om dit probleem op te lossen. Achteraf viel het reuze mee en ben ik blij dat het zo is gegaan.” – CHRA (Arnhem)
  • “Zo’e schrijft hele goede arbeidsdeskundige rapporten; snel, duidelijk en praktisch.” UNICA Installatietechniek (Amsterdam)
  • “Het is wel zo handig. Een telefoontje en alles wordt geregeld. Kan ik weer verder met de zaak.”