Loondoorbetaling bij ziekte terug naar 1 jaar
De eerste grote stap in aanpassen van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte is gezet!
In maart 1994 is de Ziektewet geprivatiseerd. Sinds 1996 (WULBZ) is de werkgever verplicht het loon bij ziekte door te betalen. Toen bedroeg de periode van loondoorbetaling door de werkgever 1 jaar. In 2004 is deze door de Wet Verlenging loondoorbetaling bij ziekte (Wvl) uitgebreid naar 2 jaar, oftewel 104 weken. In het volgende week te verwachten regeerakkoord wordt de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine bedrijven teruggebracht naar 1 jaar.
Al langere tijd werd er gesproken over aanpassen van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Vooral voor kleine bedrijven zijn de kosten van twee jaar loondoorbetaling en alle bijkomende kosten een zware dobber. Kleine werkgevers, de grens gaat waarschijnlijk liggen bij 20 werknemers, hoeven straks nog maar 1 jaar het loon door te betalen in geval van ziekte. Het tweede jaar moeten ze dan samen gaan betalen. Alle kleine werkgevers moeten hier aan gaan bijdragen.
Bedrijven met meer werknemers blijven verplicht om het loon twee jaar door te betalen, zoals dat nu ook het geval is.
Wat dit gaat betekenen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, risico op instroom in ZW en WGA en hoe dat geregeld gaat worden met de re-integratieverplichtingen van werkgever? Ook hierin zal de komende periode meer duidelijk worden.
- “Fijn om je verhaal echt te kunnen vertellen en te voelen dat ik dit ook mag en kan doen” – Coöperatieve Huisartsenposten Regio Arnhem
- “Al na het eerste gesprek werden dingen in werking gezet. Ik moest wel even slikken, had erop gerekend dat ik wel even thuis zou zitten. Uiteindelijk heel fijn dat het zo is gegaan.”
- “Als leidinggevende weet ik soms echt niet meer wat ik nog kan doen. Fijn om dan Zo’e te kunnen bellen voor advies en hulp.” – Centrum voor Leven en Intuitie (Utrecht)
- “Als P&Oer ervaar ik de samenwerking met Zo’e als heel prettig. Ze weet waar ze het over heeft en staat mij bij met waardevolle adviezen en informatie.” – Amaris Zorggroep
- “Het verzuim binnen onze organisatie is met 2% gedaald. Dat had ik nooit voor mogelijk gehouden.” – Kinderdagverblijf
- “Na die aanrijding ging het zo slecht met me. Ik had niet gedacht dat ik ooit nog zou werken.” – Letselschade slachtoffer
- “Ik was nog helemaal niet toe aan werken, het idee alleen al. Door de begeleiding van Zo’e ging ik er toch weer open voor staan.” – Meiling Meesterschilders (Putten)
- “Eigenlijk was het aanpassen van de functie heel eenvoudig. Ik ben blij dat ik op deze manier mijn goede werknemer kan behouden. Al die kennis was anders verloren geweest.” – PepsiCo Nederland (Utrecht)
- “Een warme zakelijkheid, dat past goed” – Peregrinazione (Venray)
- “Best confronterend vond ik het. Zo’e vertelde dat ik zelf in actie moest komen om dit probleem op te lossen. Achteraf viel het reuze mee en ben ik blij dat het zo is gegaan.” – CHRA (Arnhem)
- “Zo’e schrijft hele goede arbeidsdeskundige rapporten; snel, duidelijk en praktisch.” UNICA Installatietechniek (Amsterdam)
- “Het is wel zo handig. Een telefoontje en alles wordt geregeld. Kan ik weer verder met de zaak.”